Bij koekbakkerij Nanning kan je ook aan je gezondheid werken

Toen Jolande Nanning in aanraking kwam met Vitaal Vechtdal, had ze eerst wel haar twijfels. Want moest zij nou, als mede-eigenaar van familiebedrijf Nanning Koek in Dedemsvaart, de medewerkers aanspreken op hun leefstijl? Inmiddels is ze enthousiast ambassadeur van positieve gezondheid. ‘Ik zie nu dat je als werkgever wél een verantwoordelijkheid hebt in de vitaliteit van je medewerkers. En in een klein bedrijf als het onze merk je natuurlijk wel meteen als het ziekteverzuim stijgt’.

De medewerkers van Nanning Koek (25 vaste krachten) hebben vaak best fysiek werk. In de bakkerij worden ontbijtkoeken gebakken voor diverse huismerken van supermarkten. ‘We hebben relatief veel jongeren, maar ook veel 60-plussers aan het werk. We zagen wel dat die laatste groep soms lichamelijk best moeite had om de tijd tot het pensioen vol te maken’. Toch zagen Jolande en haar broer als eigenaars van de koekfabriek nog niet meteen een taak voor henzelf weggelegd om hun werknemers te begeleiden in een gezonde levensstijl. ‘Op een bijeenkomst van Vitaal Vechtdal werd uitgelegd dat je daar als ondernemer echt wel wat in kunt betekenen. Als er iets is met de gezondheid van medewerkers, zijn ze nog geen uur in een spreekkamer van de arts. Maar ze zijn wel de hele werkweek hier’.

Spannend

Het gesprek aangaan over gezondheid noemt Jolande ‘best spannend’. ‘Je begeeft je dan toch wel op de grens van werk en privé. Maar omdat we een klein bedrijf zijn en een warme werksfeer hebben, liep het best soepel’. Zo werd bijvoorbeeld een diëtiste uitgenodigd die met een spel liet zien wat wel en niet gezond is voor de lunch. ‘Dat vonden de medewerkers gek maar ook wel leuk. En dan zie je mensen die altijd met een fles cola naar de lunch kwamen toch andere keuzes maken’.

Nanning biedt alle collega’s ook een periodieke gezondheidscheck aan. Daarbij kwam al bij twee medewerkers diabetes aan het licht. ‘Door dit laagdrempelig op de werkvloer aan te bieden, bereik je ook mensen die anders niet naar een arts zouden gaan. Natuurlijk schakelt niet iedereen meteen over op een andere leefstijl, maar je creëert wel bewustzijn. Niemand vindt het leuk als uit de check blijkt dat jouw uitslagen eerder passen bij iemand die al veel ouder is dan bij iemand van jouw leeftijd’.

Bijna geen rokers meer

Niets is verplicht, maar meedoen kan en is gratis. Bijvoorbeeld aan een cursus stress & slapen, op de been blijven bij mantelzorg of stoppen met roken. Jolande, trots: ‘Ik heb bijna geen roker meer over’. Ook worden medewerkers die stress hebben door bijvoorbeeld geldzorgen op weg geholpen om hun problemen op te lossen. Er is fruit beschikbaar op de werkvloer en medewerkers die sporten krijgen een kleine bijdrage. ‘We dwingen niemand, maar we stimuleren wél’.

Natuurlijk heeft de koekbakkerij ook zelf belang bij fitte en gezonde medewerkers. ‘In een klein bedrijf als het onze merk je meteen als het ziekteverzuim stijgt. Ik heb niet de illusie dat je deze aanpak meteen terugziet in lagere verzuimcijfers. Maar op den lange duur helpt het zeker om mensen langer duurzaam inzetbaar te houden’.

Onderling contact

Binnen Vitaal Vechtdal hebben ondernemers ook onderling contact om te sparren over deze uitdaging. ‘We komen samen en praten over verschillende thema’s. Het mooie is dat je dan van anderen hoort wat aanslaat en wat wel of niet werkt. Elke werkgever heeft graag vitale werknemers, we leren ook van elkaar’.