De doorstart, Positief Gezond Werkgeverschap en meer: de klankbordsessie van juni in een notendop
Welke woorden gebruiken we? What’s in it for me? Waar te beginnen als het gaat om de nieuwe pijlers: Positief Gezonde fysieke leefomgeving en Positief Gezond Werkgeverschap? Welke voorbeelden en tools zijn er al? Na een periode van vertragen (in afwachting van het toekennen van de subsidie en de daarbij behorende mogelijkheid van een doorstart) kwam onze gedreven klankbordgroep in de eerste week van juni 2026 weer bij elkaar om elkaar te ontmoeten, te inspireren en vooruit te kijken.
Update
Natuurlijk hebben we de afgelopen tijd niet stilgezeten. Het PGIJ-team heeft hard gewerkt aan het inregelproces nadat de beschikking vanuit de Regio Deal was ontvangen. Ook het vaststellen van de nieuwe pijlers (en bijbehorende doelgroepen), het blijven delen van inspirerende verhalen, de ontwikkelingen bij de trainingen en trainersgroepen én hoe de klankbordleden dagelijks werken aan Positieve Gezondheid passeerden de revue. Een belangrijke vraag met betrekking tot de doorstart was: hoe gaan we verder met de klankbordgroep? Welke vorm krijgt het? Maken we de overstap naar ‘ambassadeurs en themagroepen’? En hoe ziet dat er dan praktisch uit? Dit resulteerde in mooie ideeën om de doorstart, zoals we dit noemen, mee vorm te geven.
Positief Gezond Zeeland
Te gast was Ilja van den Bos, coördinator van Positief Gezond Zeeland vanuit de Zeeuwse Zorg Coalitie. Want naast Positief Gezond IJsselland zijn er in Nederland minstens 12 andere ‘regionale bewegingen’ gericht op Positieve Gezondheid. Om daarvan te leren vertelde Ilja ons alles over hoe zij georganiseerd zijn. Ook deelde ze welke stappen er in Zeeland in de afgelopen vier jaar zijn gezet als het gaat om Positief Gezond Werkgeverschap. Van focus aanbrengen tot taal, van trajecten tot tools, Ilja bracht prachtige voorbeelden en learnings met zich mee waar we als PGIJ ons voordeel mee kunnen doen. Nieuwsgierig naar Positief Gezond Zeeland? Bekijk hier dan de website of volg ze op LinkedIn.
Handen uit de mouwen
Om de dingen direct praktisch te maken gingen we in kleinere groepjes uiteen om te delen wat we meenemen uit het verhaal van Ilja. Voor onszelf, de organisatie waar ieder voor werkt en voor PGIJ. Ook brainstormden we over welke stappen we nog te zetten hebben om ons netwerk te vergroten en welke kansen we in IJsselland voor Positief Gezond Werkgeverschap zien. Het afsluitende diner stond in het teken van ontmoeten, verbinden en voorbeelden uitwisselen uit elkaars dagelijkse praktijk. Ben jij of ken jij een organisatie voor wie Positieve Gezondheid op het gebied van werkgeverschap iets zou kunnen zijn? Mail ons dan via contact@positiefgezondijsselland.nl.
Vrolijk voort
Alle energie, positiviteit, ideeën en andere input worden nu gebundeld en meegenomen in de plannen voor de komende tijd. Daarover ga je later meer zien o.a. op LinkedIn of in de nieuwsbrief.
Op de foto's o.a. de leden van de klankbordgroep, Ilja van den Bos, het team van Incompany Fit en het team van Positief Gezond IJsselland
